外資系企業 転職
外資系企業への転職は、転職市場でも最難関の部類に入ります。
通常のビジネススキルが高いレベルで要求されることはもちろん、外国語でのコミュニケーション能力も問われます。
最前線で実績を残してきていたという場合でなければ、転職活動が暗礁に乗り上げることも予想されます。
外資系企業の採用ポイントについて紹介していきます。
外資系企業への転職を考える場合ですが、まずは経験がなければ、採用される確率はぐんと落ちます。
外資系企業で入社後に親切丁寧に職場研修が行われるようなことは皆無に等しくなります。
即戦力が求められるため、書類選考段階での基準はかなりのハードルの高さです。これまでの経験を明確に転職希望先に示すことが最重要となります。
自分がどういった職種に関してプロフェッショナルであるのかを、書類上で明確にアピールしなければなりません。
また、外資系企業の求人に応募する際には、日本語と英語による職務経歴書の準備を求められることが基本となります。
日本語によるものは履歴書と職務経歴書の2種類を揃え、英語によるものは履歴書と職務経歴書をひとつにした書類の作成が必要です。
スポンサードリンク
外資系企業 転職 求人
外資系企業への転職には独自性もあり、必ずしも公募によって転職希望者を募るのではなく、紹介や、水面下でのヘッドハンティングといった手法も多く用いられているようです。
とにかく自分のスキルをしっかりと見極めて、ピンポイントでの転職を考える必要もあります。
外資系企業では一旦入社すると、部門間での異動が実施されることは極めて少ないという実情があるのです。
ちなみに、外資系企業であるからといって即海外勤務となるというわけではありません。
日本国内で募集が行われるのは日本法人に関するものが大部分となりますので、日本企業の国際部門より海外勤務の可能性は低いのではないでしょうか。
外資系企業の社風は日本企業とは一線を画します。日本人的な意識を捨てて仕事に臨まなければ、ビジネスについていくことは難しいでしょう。
転職は必ずしも外資系企業間でなくとも可能ではありますが、自分が携わっていた職種について｢極めている｣ことが必要となります。
自分の辿ってきた道に自信を持っていなければ成功はありません。
スポンサードリンク