退職理由 例
転職の面接では、志望動機と同様に退職理由について知りたい内容になります。
今がイヤだから、転職するという理由では、同じ理由で辞めてしまうのではないか・どこの会社でもいいのかと思われてしまいます。
退職した理由を踏まえて、その会社で何がしたいのか・会社で自分の長所が出せるのか等、前向きな退職理由が良いと思います。
自分の言葉でしっかりと話せば、面接官にも伝わるはずです。
退職理由に関する受け答えの例として、以下のポイントに注意してみましょう。
1.会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困りますね。
新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。
退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいです。
2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。
3.実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。
転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えます。それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。
4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールしましょう。
仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。
5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれません。
少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。
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成功する秘訣！！
転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接官が転職者についてもっとも知りたい質問となります。
前職への不平不満だけでは、マイナスイメージになってしまいます。プラス評価になるように、自分ならどう対処してきたのかなどを答える必要があります。
答える応募者側も慎重に、悪い評価をされないように注意しましょう。
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