適性検査は採用の基準になる？
就職適性検査は、社会人の大半は経験済みではないでしょうか。就職活動の時に、筆記試験、作文（論文）、面接、とあわせて適性検査は行われます。
就職適性検査の本来の目的は、組織内の人事異動に利用するためであり、「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。
その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになったわけです。
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ＧＡＴとＳＰＩ 適性検査
「ＧＡＴ」は、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定するもので、検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされます。
就職適性検査試験における「ＧＡＴ」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されていることがほぼ明らかになっています。
また就職適性検査には、ＳＰＩというものがあります。
ＳＰＩは「総合適性検査」といわれるように仕事に対する適性を含めて、面接時に受験者の人柄を把握したりするための参考資料としての役割があります。
性格検査をどう捉えるかによりますが、ＳＰＩの結果をそのまま足きりの判断材料とするのはなかなか難しいものがあると思います。
企業の課す就職適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。
「ＧＡＴ」を就職試験に取り入れている企業は、足きりの手段としていることがほとんどです。
単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれません。本当に重視されるのはＳＰＩのほうです。
書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番の狙いです。
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参考書がなくても適性検査を無料で行うことが出来ます。
インターネットでさまざまな適性検査の問題がありますので、チャレンジしてみてください。