派遣採用は面接で決まる？！
派遣登録は誰でも行うことができるといわれています。登録した初日から仕事をすることができる場合もあり、予定組みも労働時間もフレキシブルです。
ただ、職種によってはきちんとした採用チェックをするところがあります。自分の希望の仕事に確実に採用されたいという場合は、いくつかのポイントを掴んでおく必要があります。
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面接で自己ＰＲが大事！
派遣採用のポイントはやはり面接ではないでしょうか。
どれだけ過去の実績、経験が華々しく、履歴書を見る上では完璧であると判断されても、やはり実際に会って直接話を聞いてみなければ、人材派遣会社の担当者も自信を持って派遣先企業にプッシュすることができません。
労働者派遣法では、派遣先企業が労働者を特定する行為は禁じられていますので、直接派遣先の面接を受けることはできません。
ですので、人材派遣会社の面談において精一杯のアピールをし、この仕事ならばこの人に適していると思わせることが必要であるのです。考えてみると派遣会社限らず、どんな職場でも採用のポイントになるのは面接です。
面接対策
予め、面接の際に聞かれるであろう質問の答えなどは考えて準備しておくことが必要です。
当然、面接へ行くにあたってのスタイルや髪型、言葉遣いなども気をつけなければなりません。
派遣会社に対する認識を誤って、近所に出かけるような身なりで登録に訪れる人も中にはいますが、これはもってのほかです。
｢今日は登録だけだから｣と思っていても、派遣会社側にとっては見た目、話の聞き方、話し方の第一印象が、まずはその人のすべてということになりますので、良い仕事を紹介されるかどうかが決まってしまう可能性もあります。
他には、意識しすぎてガチガチになってしまうと｢仕事に行ったときにこの人は大丈夫だろうか？｣という印象にも繋がりますので、適度にリラックスしていきましょう。派遣採用のポイントは面接ですが、自分らしさを出すことを忘れないようにして下さい。
礼儀やマナーは面接だけのものではなく、社会で生活していくためには当然のものです。
ある程度の礼節をわきまえ、やる気を持って臨めば、多少の知識や経験の不足もカバーすることができるものを持っているだろうと評価してもらうことができるのです。