紹介予定派遣の試用期間
紹介予定派遣の試用期間は、即ち紹介予定で派遣されている派遣社員としての期間ということにもなります。
この間に仕事の内容を覚えるのはもちろんですが、会社の環境や社員同士のコミュニケーションなどについても確認することになります。
この紹介予定派遣の｢試用期間｣のメリットや特徴などについて、説明していきます。
紹介予定派遣の試用期間は、社員となるための試用期間と考えられ、派遣契約によって勤務している期間となります。
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派遣期間を有効に！
この間に職務内容や、会社の社風などに対しての適性について、派遣先企業と派遣社員の双方で判断します。
働く側としては、この期間中に自分が会社に馴染むことは難しい、仕事に向いていないと思ったならば、無理をして正社員になる必要はありません。
会社環境については、紹介予定派遣では就職目的があるわけですが、社内に親しい人間をつくることができるかもポイントとなります。
職場に親しい人がいれば仕事もしやすくなりますし、正社員へ向けたアドバイスや社会人としての話をすることもできます。職場で友人が増えていくならば、会社の環境に溶け込んでいっているということにもなりますね。良いアピールになるかもしれません。
また、紹介予定派遣期間中には、5年、10年先の自分が会社で働く姿を想像することも良いかと思います。
業務内容や条件が自分に合うかどうか、部署の上司や同僚たちとうまく仕事に取り組めそうか、目標となる先輩はいるかなどを確認するのです。
派遣期間を有効に活用することができるかどうかが成功へのカギともなります。
紹介予定派遣では、実際に就業してから仕事について判断することができ、派遣契約期間を勤め上げて職場を去っても職務は全うしていますので、投げ出したということにはなりません。また、せっかくの機会ですので、未経験職種や経験の浅い職種に就くチャンスともなります。
紹介予定派遣の期間は、仕事を熟知して環境に慣れるまでに適当な期間かもしれません。
試用期間は自分に適した仕事･環境ですとあっという間に過ぎてしまう期間でもありますし、残念ながら向いていない仕事、恵まれているとはいえない環境に当たってしまうと長く感じることでしょう。
ただ、どんな仕事であろうと、定められた期間は自覚を持って仕事に取り組みましょう。