就職適性検査は､社会人の大半は経験済みではないでしょうか｡就職活動の時に､筆記試験､作文（論文）､面接､とあわせて適性検査は行われます｡
就職適性検査の本来の目的は､組織内の人事異動に利用するためであり､｢適材適所の把握｣｢組織の活性化｣をするﾂｰﾙとして広まったものです｡
その｢組織診断｣のﾂｰﾙとして発展してきた適性検査が､就職用としても利用されるようになったわけです｡
